自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街
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人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的
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由艾玩天地代理、《神鬼奇兵Online》系列線上遊戲所移植的2017年首款遺跡探險動作手遊大作《神鬼奇兵》，官方宣布19日正式於台灣、香港、澳門地區iOS與Android雙平台上市，即刻起玩家可在Google Play與App Store下載遊戲，在十大古文明的神祕冒險之旅中挑戰你的邪惡極限。
《神鬼奇兵》手遊為當年製作《神鬼奇兵Online》、《神鬼2 Online》以及《暗黑世界》系列線上遊戲原班人馬最新力作，除了將遊戲經典十大遺蹟探險特色、動態武器與召喚獸系統等端遊精髓移植到遊戲以外，更打造許多全新Boss爭奪戰等多種全新戰鬥養成玩法。在此研發團隊的主企畫「老妖」與美術負責人「Tomas」也首次接受專訪，暢談在製作過程中對於遊戲的製作理念與美術設計靈感。
最受玩家喜愛的十二星座召喚獸是美術投入最大心力製作的部分。（圖／艾玩天地提供）
老妖表示，《神鬼奇兵》手遊中，我們繼承了端遊經典元素，其中包括了各類特色的珍稀召喚獸、靈動變幻的動態靈魂武器以及神秘莫測的遠古遺跡。同時，根據目前手遊玩家的遊戲體驗及喜好，我們特別創新了多種系列BOSS爭奪玩法、特有的公會競拍模式以及各類豐富多種的奇遇活動。
主策畫預告未來將開放更多遺跡探險內容。（圖／艾玩天地提供）
《神鬼奇兵》手遊自主研發ERA引擎 可即時同步展現大型多人對戰場面。（圖／艾玩天地提供）
Tomas則表示，在遊戲的許多美術設定，是研發團隊們對神鬼系列電影作出致敬！這次我們著重挑選了一些經典的場景來重製，從沙漠的墜機場景、到地下墓穴、亞特蘭提斯、吳哥叢林，這些精彩的電影元素，都會在玩家探險的過程中一一呈現出來。然後一些經典的NPC角色也會陪伴玩家一路探險、共同戰鬥。
龍帝陵完整體現了經典神鬼電影中神祕且危機重重的探險氛圍。（圖／艾玩天地提供）
為歡慶《神鬼奇兵》手遊正式開機，玩家除了能在遊戲中兌換參與事前登錄活動虛寶以外，事前登錄突破萬人登入即送【安娜蘇納姆】女神召喚獸。此外，開服後每日登入將送不同階段好禮，最高有機會獲得老虎時裝、靈魂武器碎片與綁定元寶包等豐富獎勵；升級達指定條件，每一階段也將送出獎勵回饋給玩家。另外，靈魂裝備、極品追隨者，也可透過儲值即刻擁有。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出，全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元；若將薪資區分 10 等分位，高低差距從 2011 年的 13.3 倍略縮小為12.6 倍。不過，仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族，多屬青年及勞力密集性質工作。
財政部表示，此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，在 2011 年至 2015 年間，人數約在 472 萬人至 512 萬人之間，以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前，約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人，而經採篩選條件後為 512 萬人，涵蓋率達 78%，顯具代表性。
財政部統計，就年薪資所得平均數來看，從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例，總年薪資所得平均數 59 萬元，中位數 43 萬元， 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等，主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作，或有兼職工作情況。
▲各薪資所得級距人數占比及變化。（圖／財政部提供）
就近年我國月均薪資所得觀察，平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元，中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元，中位數約占平均數 7 成可刷卡 4，可看出其與年薪資所得分布相似，屬右偏分布。
若將月均薪資所得按不同級距區分，月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成，而超過 6 萬以上者則僅占 2 成，而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多，2015 年達 120 萬人，占比 23.5%，而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢，4 年間約減少 1 成 5，其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢，人數分別增加 1至 2 成不等。
▲薪資高低差距概況。（圖／財政部提供）
從性別角度觀察，男性在就業市場上仍具優勢，兩性差異維持在 9 千元左右，女性薪資約占男性的7 成 7。若按薪資級距區分，男性以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高，女性則落在 2 至 3 萬元。
若將月均薪資所得切分 10 等分位，2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍，略低於2011 年的13.3 倍，財政部認為，這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。
從性別方面觀察，男性因薪資所得分布較為分散，所得高低差距倍數亦較高，2015 年為 12.2 倍，女性 10.6 倍較低，而且隨年齡的逐漸增加，薪資所得高低差距倍數也呈逐步擴大。
就行業別來看，各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在 2.5 萬元以下，電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元，主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。
此外，2011年至 2015 年間，月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人，而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例，再將月均薪資達 10 萬元以上人數，加以細切分薪資級距，其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多，而月均薪資達百萬元者，亦即極端高薪者，則僅約千餘人，而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。
至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司，男性占 8 成 3，以 51 歲至 60 歲占近半數最多，其中 66 歲以上者亦占 7.4%，31 歲至 40 歲則最少，僅占 5.5%，而且有 7 成集中於電子與金融等產業，包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。
▲高薪所得者人數概況。（圖／財政部提供）
此外，員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關，報告指出，隨公司經營規模與員工人數擴大，其受僱員工的薪資待遇明顯提升，2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元，較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上；員工人數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上，5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元，僅與基本工資相當。
值得注意的是，參酌國際經濟合作組織（OECD） 薪資水準指標，薪資低於中位數 2/3 屬低薪族，如依照此定義，我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元，略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元，而受到基本工資調升與景氣回溫，我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%，人數約在 130 萬人左右，其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多的業別。
▲低薪族人數及占比概免出門況。（圖／財政部提供）
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