林彥霖的生活時報

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商品說明

【OZAKI】WoW WR325 雙出力重低音25W玩樂機

適用空間：5坪

AMP輸出功率：25W

單體輸出功率：7.5Wx2+5Wx2

頻率響應喇叭：60Hz~18KHz

單體尺寸：3吋

輸入阻抗：>8K ohm

噪訊比：88dB

敏銳度：400mV

重低音喇叭尺寸：W210xH165xD220 mm

衛星喇叭尺寸：W80xH165xD80 mm

遙控器尺寸：N

包裝尺寸：W330xH250xD200 mm

重量：4.3多功能 KG

保固：1年(請參考保固卡)

注意：WoW系列喇叭均有AV端子，出廠包裝配件附有AV端轉3.5mm音源線，如需連接電視，需自備或另購兩端皆為AV端之線材。

保固依原廠官網公告為主

★ 此商品拆封不可退換貨 ★

※產品圖片與實品會有些許色差，請依實際出貨為主。

※以上規格資料若有任何錯誤，以原廠所公佈資料為準。

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王心凌私密照外流事件還未落幕，她所屬公司天晴音樂方面對姚元浩態度強硬，姚元浩自從上月27日在臉書發文對王心凌道歉表示：「心凌，非常非常地對不起，所有的風波與責難由我一人承擔。」後，就未再對此事作出回應，今（8）日下午卻突然又在臉書發文，強調自己「我不想再沈默了」。

他在貼文裡表示：「這些天，看著我的老闆、身邊的長輩及朋友為了我的事擔心，我很不捨。」文中說明：「兩年前這張照片散佈在IG上時，妳跟妳的兩位經紀人、妳的助理和我都在妳家，大家ㄧ起在想辦法尋找這張照片的散佈者，妳的經紀公司當時就有找到IP發送位置是在內地。」對於兩年前私密照遭散步外流時的情況作出解釋。

姚元浩在私密照外流後，一開始並沒有對王心凌道歉，相隔數日才在臉書發文表達關心及道歉，但輿論始終對他無法諒解，女方所屬經紀公司也對姚元浩的道歉表達不以為然，他今天發文似乎對王心凌公司不滿，文中強調：「妳的經紀公司現在又既然認定是我的錯且涉嫌犯罪，念在我倆曾真心交往過的情分上，麻煩妳一定要提告，只有立案，才能進入司法程序，公權力才能介入，才能還我的清白」

而他因為表示「要與心凌一起面對」也被罵到臭頭，今天的貼文中，他也對此再做出回應，要女方趕快提告，希望找出到底誰是照片散波者，「找出這個鬼，真相才會大白，這才是我之前PO文提到我們共同面對的真正的意涵。」

對於姚元浩的最新聲明，王心凌經紀人對此表示還在瞭解狀況，目前並未做出回應。

姚元浩臉書全文：

我不想再沈默了...

這些天，看著我的老闆、身邊的長輩及朋友為了我的事擔心，我很不捨。

兩年前這張照片散佈在IG上時，妳跟妳的兩位經紀人、妳的助理和我都在妳家，大家ㄧ起在想辦法尋找這張照片的散佈者，妳的經紀公司當時就有找到IP發送位置是在內地。妳的經紀公司現在又既然認定是我的錯且涉嫌犯罪，念在我倆曾真心交往過的情分上，麻煩妳一定要提告，只有立案，才能進入司法程序，公權力才能介入，才能還我的清白，關心我們的朋友都很想知道，幕後的發文者，到底是誰?找出這個鬼，真相才會大白，這才是我之前PO文提到我們共同面對的真正的意涵。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

實用商品另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。

勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。

另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，

黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。

黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。

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